何度かこの”トップギア！！”でも書いていますが、店長（リーダー）になった人間は
自分自身の”あるべき姿”と「こうなりたいんだ！」又は「こうはなりたくはない！」という
強い意志を示さないと、能天気で「サークル活動」の延長線上の意識が低い
店やスタッフになります。

面と向かって、自分をさらけ出して「こうして欲しい！」と言わないと何も通じない。

「きっと、俺（私）の気持ちを分かってくれるはず。」なんて、甘い、甘い！

「仕事を通して、何をしたいのか？どんな人間（大人）になりたいのか？」
「どのような店・人を目指しているのか？」などを、最初に徹底的に伝えて
語り続けないと、手遅れになる。

「今の若い人に言っても・・・・・」
「最初からハードルを高くして辞められたら・・・・・」
「人には向き不向きがあるし、大体個人の個性を尊重した方が・・・・・」

などと、クソみたいなことを考えるからテメ―の主張はするが、義務を果たさない
また責任感もなく、ボヤっとしたマグロやアホが出現するんです。

で、結局は中途半端な形のまま辞めてしまい、「だったら、もっと言っておけば良かった。」
などと、なるんですね。

それもこれも、先ほども言いましたが自分自身の”あるべき姿”と「こうなりたいんだ！」
又は「こうはなりたくはない！」という明確な意志やそれに伴う言動を
しないから「別にそんなこと言われてないし〜。今さら言われてもね〜」となる。

それは店長（リーダー）でなくとも、
一人でも部下や後輩・新人を持つ立場だとしても同じ事です。

それが出来ないのなら潔く、
「自分（私）は単なる駒として使い倒して下さい」と言えばいい。

一人でも自分と関わりを持ったのならば明確に意思を示し、ブレないで徹底することです。

それが、どれほどの痛みが伴おうと、自分自身が傷つこうと、とことんまで
やるべき時にはやるんです。。。。。