「親がめの背中に子がめを乗せて、子がめの上に孫がめ乗せて、孫がめの上に
ひい孫がめのせて～♪」っていう速口言葉がありますよね。
（童謡じゃなかったんですね）
これって会社の組織に似てるな～と思いました。
まぁ、組織は親がピラミッドで言うと頂点のとんがった所ですけどね。
ここでいう親がめの背中に・・・・・、って言うという構図は親（トップ）の責任の考え方や
責任の大きさに当てはまりますよね。
そうそう、組織ってつくづく面白いですよね。
親がめから見たら子がめ（幹部）は物足りない、子がめから見たら孫がめ（店長）は
物足りない、孫がめから見るとひい孫がめ（スタッフ）が物足りないと・・・・・。（笑）
でも、直属の上司や先輩は「どうして、アイツは・・・・・」となるけど、それが普通なんです。
もし、上司や先輩が思うほどに（それ以上の時も）出来たら、その時点で
上司や先輩の役割は終わり。嬉しいやら、寂しいやら複雑ですけどね。（笑）
まぁ、２：６：２の法則じゃないですが、上の２が居なくてもその下の６から
２へ上がり、下の２から真ん中の６へ行き、いつの間にか２：６：２の形に戻りますから。
組織に「絶対」な人はいません。
それは完全無欠な人が居ないのと同じです。
今日、ラッシーが出勤して来た時に言った言葉ですが、部下（特にアルバイト）を
育てる時に、以前いた会社の社長に言われたことだとして「いいか、店長はアルバイト
（広く部下な）は子供と同じ。だから、子供の目線に落として話をしなければいけない」と。
って、あたくしも忘れていた言葉ですが。（笑）
また、中川にはそれプラス
『まぁ、俺もしばらく忘れていたが、俺らは上の立場だったりベテランだったり、
本当に親子ほどの歳の差もある時もある。ランチのスタッフでもそうだが、主婦だから
といっても、まだまだこの仕事では子供なんだよ。同じ飲食だってカラーや文化の違う
会社や職場へ行けば戸惑うさ。ましてや、２０歳前後なら尚更だ。
中川がラッシーに対しても同じだし、ラッシーもタカも店のスタッフに対して同じ。
”目線を同じ高さで考える”こと。
それと、こう考えたらどうだろうか？
新人に関しては、仕事の用語や考え方（文化）についてだが、
「日本語がまだ片言しか分からない人に教えている」と。（笑）』
追記 親がめの速口言葉の続きと言うか、落ちがありました。
「親がめこけたら、子がめ、孫がめ、ひい孫がめ、皆こけた」って言葉が。
親がめこけても、子か孫かひい孫で止まり、盛り返せるような組織を目指します。。。。。
