結局、人間は切羽詰まんないと中々行動を起こさないというか、
やる気にならない生き物ですよね。って言うか、あたくしも含めて
それが普通なのかも知れませんね。常に先々せわしなくやっていたら
体も精神も持ちませんけどね。

それと、「言わないと」分かりません。
いつも一緒に仕事をしているからと言っても、「言わなくても分かっている」
とか「今更言わなくても分かっているはず」と思い込みがちですが、
人の考えや思いというのは、時が経つに連れて少しづつ変化が
現れるもんですからね。いや、お互いに変わっているつもりはないのですが、
ちょっとした、本当にちょっとした事柄がずれて行くんですね。

これは何も上司と部下、先輩後輩の仲だけではなく、異性や夫婦・家族でも
同じことですからね。

なので、照れや面倒なのもあるけど時にはマンツーで話すべきです。
その時のポイントは出来るだけ”具体的”な事柄を話すこと。
「なんかある？」はダメで、「特になにも」で終わっちゃいますからね。（笑）

また、先に「意見や質問・設問」を用意し、それを事前に一人で書いてもらう
ことも案外といい感じですよ。実は、本人も日ごろあまり意識していない事でも
改めて考えると出てきますからね。（思い出すと言ったほうが正解か）

「ランチの商品のセレクトに関して」又は「旬の食材に関して」って感じでいいんです。
これが「なんとなくランチダメだよね」では、これこそ「お前がダメ」ですよね。（笑）

まぁ、これらも好調の時はスルーですが、業績が悪くなったり、人が辞めて
いったりして、そこで「はっ！」と気づくんですよね。気づくだけいいんですが、
気づかないのが後々大問題に発展する。

日頃から、意識して人の”言動”に気を付けておけばちょっとした変化に
気づくんですけどね。
それが、中々ね・・・・・

追記　よく「膝を突き合わせて・・・・・」と言いますが、今の時代は「足、痺れた～」
となり、話し合い処ではないので椅子にでも座って向き合うことは大切。
共通認識も持てるし、被害妄想級の全くの誤解が解けるもんですから。（笑）

って言うか、明日から１２月ですよ！！
忘年会や二次会、それらの打ち合わせなどがあれば”（有）丸か加藤商店”を
よろしくお願いしますね！！

”麻由”、ちゃんと！
そう。（宇宙一だわ）
お疲れさん。