えっと・・・・・、
リーダーにとって絶対的になくてはならない要素の一つに”管理・統率能力”
があります。

いち業務員ならば、言われたことをやればいい。
でも、リーダーとは指導者・統率者です。

はい、では”指導者”とは「ある目的・方向に向かって教え導く者」とあり、
”統率者”とは「多くの人々をまとめてひきいる者」です。

けど、中にはリーダーの本分をわきまえないで、己の事で手いっぱいなのか
部下や周りへの配慮、教えや導き、まとめない人がいます。

めっちゃ忙しくて”手いっぱい”ならばそれも分かりますが、単に”怠慢”から
”管理・統率”をやらないのは”職務放棄”なんですよね。

リーダーは自分が出来て当たり前で、同じルールや決まり事を精一杯やらせ、
守らせるのがリーダーであるその人の務めです。
けど、自分だけはやっていて部下は出来ていないのに知らん顔。
そこは口を出さないと！指導しないと！！

何を、誰に甘えているのでしょうか？
周りに？そして自分自身にですかね？

今一度、自分の役割って何なのかを改める"ベッキー"です。(ここで、つまらんギャグかよ！)

追記　と言うことで、今日・明日と東京出張に行って来ます！！(SMAPの件ではないよ)