以前いた会社の時だったか？丸かになってからだったか？
いや、前の会社だ。

正也（まさや）という、本当に酒にだらしなく酒乱のスタッフが
いたのですが、そいつは普段でも大声のだみ声でお店のスタッフを

「なみ！」とか「かなこ！」と、自分では普通なのに怒鳴っているように聞こえ
お客さんから聞いていて、とても不快指数２００％だろうな～と思い、
「それなら、全員で敬語で呼び合おう。」と、０．2秒のほぼ９９％の
思いつきで決めました。

「よし！これからは上司、先輩、部下、後輩に関係なく
呼び捨てやあだ名ではなく、苗字で００さんと呼び合うように
しよう！」と言うことになり、

で、「いいか！？最初は言い慣れなかったり、照れがあるけど
お店でお客さんが聞いたら、そっちのほうがいいからやろうな。
わかったか！”正也！！”」と、既に呼び捨てになっておりました。。。。。

「あぁ、ゴメンゴメン。けんど大切なのは、こげなように失敗も
あるけんど”やろう！”とする強い気持ちなんだよ！」と、（なぜか
大河ドラマに出てくる”土佐弁”のようになっていますが）一応会議は終了。

ところが、会議が終わった瞬間からみんなの口数が少なく、
どこか他人行儀に・・・・・。

「あれ？なんだ？なんだ？」

今にして思えば、皆は「ま～た、部長の訳のわかんない思いつきが
始まっちゃったよ。まぁ、どーせ、直ぐに飽きるだろ。」みたいに受け止めて
いたんだと思います。

正解です。

誰だか忘れましたが、最初に敬語を実践しているのを見て、聞いていて
「ん？なんか変だな？って言うか、気持ち悪いし。」となり、5分くらいで
あえなく”終了ー”の合図。

その時にみんなの反応は「良かったー！」とか「ですよねー！」とか
安堵の声や表情ではなく、淡々と自分の業務をするもの、店に向かう者と、
本当にごくごく普通でした。

と言うことは、はなっから「だ～れも本気にしていなかった。」ということ
なんですね。

これを指揮系統の乱れと呼ぶのか、リーダーシップのなさと言うのか
微妙な判断ですが、何か？

まぁ、今日はなんとなく思い出したことですが、まぁ、上手くまとめたいと
思うので、

本日の教訓
「上司は思いつきで、物事を決めてはいけない。」

です。。。。。

なぁ！？中川！今思ったんだけど、今度”古着屋さん”でもやろうか・・・・・。